Кадровая политика
Каждый работник предприятия является частью большого, сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. ОАО "ЛЕНПОЛИГРАФМАШ" - это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности нашей деятельности, в стремлении к постоянному совершенствованию ОАО "ЛЕНПОЛИГРАФМАШ" ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив. Главное условие для сотрудников – работать максимально эффективно, расценивать интересы предприятия как свои личные, не останавливаться на достигнутом.
Мы заботимся о своих сотрудниках, большое внимание уделяем спорту и активному отдыху. У нас есть своя база отдыха в Орехово, куда, по льготной стоимости, приезжают сотрудники отдохнуть, отметить праздники, провести свое свободное время, позаниматься спортом. Наши дети летом отдыхают в Детском оздоровительном лагере «Космонавт-2». Для тех, кто любит активный отдых, есть возможность посещать бассейн и тренировочный зал. Молодые сотрудники ОАО "ЛЕНПОЛИГРАФМАШ" часто выезжают на природу, все вместе ездят на экскурсии. Предприятие приобретает для своих сотрудников льготные абонементы в театры Санкт-Петербурга, концертные залы и музеи. На предприятии есть своя обширная художественная и техническая библиотеки.
Мы заботимся о здоровье своего коллектива, каждый работник обеспечен льготным питанием. На предприятии есть свой медицинский пункт, один - два раза в год проводится регулярное бесплатное медицинское обследование всех работников, предприятием заключен договор на обязательное медицинское страхование работающих граждан. Завод оказывает материальную помощь при вступлении в брак, в связи с рождением ребенка и по другим обстоятельствам. Выплачивается единовременное пособие, и предоставляются дополнительные дни к отпуску работникам, имеющим 3-х и более детей. Выплачивается ежемесячная заводская пенсия работникам ОАО, проработавшим на заводе более 45 лет. Выплачивается также и единовременное пособие для пенсионеров, в связи с уходом на пенсию. Администрация предприятия поздравляет работников ОАО "ЛЕНПОЛИГРАФМАШ" с юбилейными датами, вручает ценные подарки.Предприятие большое внимание уделяет профессиональному росту своих сотрудников. Наши работники имеют возможность получить новую специальность или повысить свою квалификацию в вузах города за счет предприятия. Проводится обучение на рабочем месте, для самых молодых существует наставничество. Проводится индивидуальное и групповое обучение. ОАО "ЛЕНПОЛИГРАФМАШ" участвует в Президентской программе «Подготовка управленческих кадров». Мы направляем на обучение по данной программе самых перспективных молодых специалистов завода. Предприятие также работает со многими вузами Санкт-Петербурга и студенты, проходящие у нас производственную практику, имеют возможность получить здесь постоянную работу, если покажут себя ценными работниками.
Настоящая Кадровая Политика определяет приоритетные направления деятельности ОАО "ЛЕНПОЛИГРАФМАШ" в области персонала:- Предоставление возможностей для квалификационного роста, развития персонала и получения социальных льгот и гарантий
- Постоянное повышение квалификации и компетентности персонала, выполняющего руководящие и исполнительские функции
- Формирование мотивации к высокопроизводительному труду, пополнение фондов мотивации персонала
- Оптимальное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой
- Создание максимально благоприятных условий для работы
- Создание условий для реализации потенциала каждого работника, поощрение инициативы
- Ответственность руководителя любого уровня за развитие трудового потенциала каждого работника, предоставление каждому работнику возможностей для реализации индивидуальных особенностей
- Гибкость, открытость и доступность Кадровой Политики для всего персонала ОАО "ЛЕНПОЛИГРАФМАШ"
- Соблюдение соответствия между карьерным ростом работников и повышением их профессионального уровня
- Обеспечение и развитие корпоративной системы ценностей и культуры производства
- Поддержка и обеспечение личной заинтересованности каждого работника в результатах своего труда и создание условий труда, обеспечивающих качественное и безопасное выполнение работ.
